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5 tendenze del lavoro di domani

Infatti è evidente come le relazioni tra lavoratori si stiano evolvendo seguendo queste cinque tendenze:

  • aumento del focus sulla produttività
    i periodi della crisi più intensa hanno risvegliato l’attenzione sulla produttività che è rimasta un focus importante anche ora che la crisi pare essere svanita o almeno pare essersi attenuata. Per questo si è cominciato ad investire di più sulle persone presenti in azienda per farle stare bene e farle evolvere nel loro profilo professionale
  • da PTB (Please The Boss) a EI (Employee Intimacy)
    proprio questo aumento del focus sulla produttività ha accresciuto l’interesse verso le politiche a favore dei dipendenti, da cui il sorgere di strumenti come il Welfare Aziendale o i portali per i dipendenti
  • la tendenza alla diminuzione dei posti fissi
    la precarietà ha colpito sia la forza lavoro sia i datori di lavoro in quanto la crisi ha acuito la mobilità in talune posizioni lavorative; questo ha fatto si che sia diventato più importante seguire le risorse umane nel loro sviluppo quotidiano e nelle scelte di carriera
  • l’apprendimento continuo
    avere risorse produttive e sempre più seguite significa metterle in condizioni di imparare costantemente, con metodi adeguati alla nostra epoca, da cui il tema della gestione delle risorse umane assistita da software e dell’indirizzamento del percorso di carriera anche per il tramite di strumenti informatici professionali
  • l’aumento delle capacità di servizio dei reparti HR
    il rinnovato focus sulle risorse umane ha ovviamente messo l’accento sul reparto HR in generale e ne ha aumentato le capacità di servizio più che in ogni altra epoca.
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Arriveranno i robot? Si e lavoreranno con noi…

Quando si parla di lavoro e di risorse umane e anche di software per le risorse umane spesso si fa l’errore di pensare che tutto intorno a noi il mondo rimanga sempre uguale e che ci sia tutto il tempo necessario per fare i cambiamenti, ripensarci, rifletterci, decidere se cambiare veramente o no.

In realtà il tempo va avanti senza di noi e questo accade senza che ce ne accorgiamo.

Questo capita in tutti i settori e in particolare nell’economia e quindi nel mondo del lavoro. La tanto attesa venuta dei Robot è oggi una realtà incombente tanto che in molti paesi del mondo si potrà arrivare a perdere sino al 60% dei posti di lavoro attualmente disponibili per gli esseri umani e in media nel mondo oltre la metà delle occupazioni è fatto di attività che possono essere automatizzate almeno per un terzo (Fonte: rapporto McKinsey del Novembre 2017).

E quindi cosa salverà l’occupazione nel mondo?

In generale ci saranno centinaia di milioni di lavoratori che dovranno cambiare occupazione e la tecnologia aiuterà a creare nuove occupazioni e nuovi posti di lavoro.

Ecco dunque che anche gli strumenti come il software per la gestione delle risorse umane possono considerarsi investimenti imprescindibili per guidare la carriera dei nostri colleghi e instradarla verso gli sviluppi più forieri di produttività in uno scenario di così profondo cambiamento.

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L’APP DI HR INFINITY PREMIATA ALL’ITALIAN MISSION AWARDS

HR Infinity è la famosa suite per le risorse umane di Zucchetti. Una soluzione completa che evolve in linea con le moderne esigenze di gestione delle risorse in azienda.

Tra le ultime novità di HR Infinity c’è l’App premiata all’Italian Mission Awards, premio dedicato al business travel. La funzionalità dell’app consente di compilare e memorizzare le spese di trasferta sul proprio smartphone, sia online che offline, e di trasferirle direttamente al sistema gestionale. Valentina Ubaldi, product manager Ztravel spiega “l’opzione mobile della nostra suite HR Infinity consente al dipendente di inserire, aggiornare e consultare 24 ore su 24 i propri documenti personali, e all’Ufficio Risorse Umane di verificare, approvare o respingere in tempo reale tutte le richieste inserite dai propri collaboratori. Con l’app è inoltre possibile fotografare le pezze giustificative a supporto della nota spese.” Un prodotto Zucchetti che si inserisce nell’ottica di una maggiore produttività e di risparmio aziendale.

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